Contratación en línea - Cómo tener tu propio monstruo de mascotas

Contratación en línea - Cómo tener tu propio monstruo de mascotas

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Resumen:
el uso de Internet para la contratación de empleados se ha producido a través de algunos canales. En un esfuerzo para retener al cliente (y el anunciante) la lealtad, los periódicos han desarrollado versiones en línea que incluyen el "Help Wanted" anuncios que han sido durante mucho tiempo el pan y la mantequilla. Al mismo tiempo, sitios como Monster y planea su carrera se han convertido en importantes recursos tanto para los empleados y los empleadores, cada sitio de almacenamiento de millones de hojas de vida y decenas de miles de ofertas de trabajo. Por último, hav empresas ...


Palabras clave:
alojamiento de sitios web, los empleadores, el trabajo, desplazamiento, sistemas en línea, clasificados, empresa local,


Cuerpo del artículo:
el uso de Internet para la contratación de empleados se ha producido a través de algunos canales. En un esfuerzo para retener al cliente (y el anunciante) la lealtad, los periódicos han desarrollado versiones en línea que incluyen el "Help Wanted" anuncios que han sido durante mucho tiempo el pan y la mantequilla. Al mismo tiempo, sitios como Monster y planea su carrera se han convertido en importantes recursos tanto para los empleados y los empleadores, cada sitio de almacenamiento de millones de hojas de vida y decenas de miles de ofertas de trabajo. Por último, las compañías han hecho una práctica de publicar los trabajos disponibles en sus sitios web, por su propio personal de recursos humanos para su uso.

las empresas de búsqueda de ejecutivos son también una presencia en la red establecida, la publicidad posiciones que han sido contratados para llenar. La suya es tal vez el enfoque más objetivo, ya que tienen el lujo de estar bien pagados para cubrir un número relativamente pequeño de las posiciones. Monster y planea su carrera ambos tienen plantillas para los solicitantes y los empleadores a llenar, con el fin de adaptarse a las necesidades con las habilidades. Este proceso electrónico es un principio, pero debido al tamaño del mercado de empleo en estos sitios y la web en general, la clasificación por palabra clave y la frase en realidad es sólo un comienzo difícil.

Tal vez el último desarrollo en la contratación en línea es el desarrollo de software diseñado para proveer de recursos humanos de apoyo para las empresas. Taleo (www.taleo.com) es una empresa de este tipo: ". Construir un sitio de la carrera personalizados y administrar los solicitantes, los currículos y solicitudes de forma rápida y sencilla", un servicio basado en suscripción que permite a un empleador Su servicio proporciona la automatización en línea y el análisis de la contratación de una empresa y los procesos de contratación, con la promesa de mejorar la "visibilidad de fuerza de trabajo y puntos de vista."

Sus servicios son un sofisticado proceso de software basada en la correspondencia entre calificaciones y requisitos de trabajo antes de la introducción de los recursos de personal de recursos humanos en el proceso. El argumento es que los costes de personal son siempre mayor costo de una empresa, y que el proceso de contratación es una parte importante de ese gasto. Su servicio lo tanto, no sólo mejora el proceso, pero hace que sea más barato.

Fasthealth Corporation (www.fasthealth.com) es un ejemplo de un sistema automatizado de recursos humanos dedicados a un segmento de mercado único. Este servicio proporciona una "línea de Recursos Humanos del Centro" para profesionales de la salud. Fasthealth tiene un procedimiento de prueba y un cuestionario que permite a los solicitantes de cualquier tipo de trabajo a través de cualquier centro de salud con el servicio que se procesan a través de sus servidores y calificadas en consecuencia. También proporciona un recurso en línea para las oficinas de recursos humanos de atención de salud que se puede acceder desde cualquier ordenador de sobremesa.

Fasthealth llama a su servicio de "contratación de sin papeles." Su sistema está diseñado para ser lo suficientemente completa que gran parte de las conjeturas que participan en la toma de decisiones de recursos humanos se elimina antes de que los candidatos lleguen a la fase de entrevista. Debido a que es una industria a escala, de servicios especializados que se encuentran en una posición para desarrollar una base de datos de currículum que puede estar disponible para múltiples instalaciones. Al igual que los buscadores de trabajo se les da un puñado de consejos sobre cómo hacer que sus talentos visibles, este servicio señala que "debe tener un ángulo de marketing para conseguir sus anuncios de trabajo de alto tráfico." Ellos hacen el punto de que los trabajadores sanitarios de calidad están en alta demanda y que el uso de su software no sólo proporcionará la exposición, sino garantizar la calidad de contrata.

Estos son dos ejemplos de las variaciones en el uso de "gestión de clientes, las relaciones" de software en el ámbito personal. Es una forma de minería de datos, en que los programas proporcionan las variables suficientes tanto para la descripción y el solicitante de empleo que coincida con la calidad son posibles. Y son sólo dos ejemplos, y muchos más se encuentran en el mercado o poco parecen. Curriculums vitae y cartas de presentación parecen ir de la ruta de la prensa diaria: de acuerdo con Monster.com de reclutamiento en línea representan menos del uno por ciento de la contratación en 1996 y el 22 por ciento en 2004. Es una función que sólo va a crecer.